CV tips voor de Nederlandse arbeidsmarkt
Je CV is het eerste wat een recruiter ziet. In Nederland zijn er specifieke verwachtingen die afwijken van internationale standaarden. Dit zijn de meest gemaakte fouten — en hoe je ze vermijdt.
De Nederlandse CV-standaard
Een standaard Nederlands CV heeft:
- Persoonlijke gegevens: naam, woonplaats, telefoonnummer, e-mail. Geboortedatum is optioneel en steeds minder gebruikelijk (om discriminatie te vermijden). Geen foto, tenzij het een sector is waar dat gebruikelijk is (bijv. onderwijs of zorg).
- Profiel of samenvatting: twee tot vier regels over wie je bent en wat je zoekt. Dit is optioneel maar sterk aanbevolen voor ervaren professionals.
- Werkervaring: meest recente baan bovenaan, chronologisch aflopend.
- Opleiding: zelfde principe — meest recent bovenaan.
- Vaardigheden en talen: compact, relevant voor de functie.
Wat een Nederlands CV anders maakt
1. Lengte: maximaal twee pagina's
In de VS is een CV van één pagina de norm. In Nederland is twee pagina's standaard voor iemand met meerdere jaren ervaring. Meer dan twee pagina's wordt als problematisch gezien — tenzij je een academisch CV hebt.
2. Geen functie-omschrijvingen, wel resultaten
Schrijf niet wat de functie inhield (dat staat in de vacature). Schrijf wat jij hebt bereikt:
❌ "Verantwoordelijk voor klantenservice"
✅ "Klanttevredenheidscore verbeterd van 7,2 naar 8,6 binnen één jaar"
3. Taal: Nederlands tenzij de vacature Engels is
Stuur je CV altijd in dezelfde taal als de vacature. Bij een Nederlandstalige vacature: Nederlands CV. Bij een Engelstalige vacature: Engels CV. Een Engels CV bij een Nederlandstalige vacature geeft een rommelige indruk.
4. Referenties: "op aanvraag beschikbaar"
Zet geen namen en contactgegevens van referenties op je CV. Schrijf "referenties op aanvraag beschikbaar" of laat het weg — dat is de impliciete standaard.
De meest gemaakte fouten
| Fout | Oplossing |
|---|---|
| Spelfouten en grammaticafouten | Laat iemand anders het nalezen |
| Onduidelijke periode-aanduidingen | Gebruik altijd maand + jaar (bijv. "jan 2022 – mrt 2024") |
| Verouderde vaardigheden | Verwijder dingen die je niet meer gebruikt of wilt gebruiken |
| Generieke taken i.p.v. resultaten | Kwantificeer wat je kunt kwantificeren |
| Inconsistente opmaak | Gebruik één lettertype, één stijl voor koppen |
| Te lang | Snoei genadeloos |
Format: Word, PDF of LinkedIn?
Stuur altijd een PDF tenzij de vacature expliciet om een Word-bestand vraagt. PDF behoudt de opmaak op elk apparaat.
LinkedIn is een aanvulling, geen vervanging. Zorg dat je LinkedIn-profiel overeenkomt met je CV — tegenstrijdigheden vallen op.
Aanpassen per vacature
Een standaard-CV werkt voor de basisstructuur. Maar het profiel bovenaan, de volgorde van vaardigheden, en welke projecten je uitlicht: dat pas je aan per functie.
Met Opstap upload je je CV eenmalig. Op basis van je profiel genereren we per vacature een motivatiebrief die aansluit bij wat je in je CV hebt staan.